B-Å Grimstad Consulting ble etablert når jeg skrev boken  "Ledelse er enkelt" i 2019. I boken legger jeg vekt på at ledelse er lagbygging, ledelse er å bry seg om folk, være glad i sine medarbeidere. Dette var hovedbudskapet jeg ønsket å formidle, og jeg er overbevist om at det også er dette som fungerer i dag, og vil være det i årene framover. To år senere (i 2021) utviklet jeg lagbyggingsmodellen som med sine 8 trappetrinn (moduler) dekker alt du som leder trenger for å utvikle teamet ditt, enten du er leder i næringslivet, for en virksomhet, organisasjon eller trener/leder innen idrett.

Vi mennesker er laget slik at vi ønsker å være en del av noe, å ha tilhørighet enten det er i arbeidslivet eller i andre sammenhenger.

Vi vil være på lag

Å skape tilhørighet, et felleskap, en felles identitet, bygge lagånd, er derfor hovedoppgaven til ledere på alle nivå, dette er de grunnleggende faktorene i godt lederskap. God lagånd er preget av at alle føler seg velkommen som en del av laget. Det å føle seg hjemme i en gruppe skaper trygghet og åpenhet.  Vi-følelsen, "jeg er noe i sammen med" skaper stolthet, en felles plattform, en felles identitet. Lagånd og bedriftskultur beskrives i det første trappe-trinnet (modul 1) i Lagbyggingsmodellen.

Menneskekunnskap er derfor den viktigste «ressursen» å inneha for en leder. Evner du å se den enkelte og hva de trenger for å lykkes og utvikle deg, er du godt i gang med å bli en god lagbygger.

Bedriftskultur og identitet bygges innenfra, det er folkene som er kulturen, det er samspillet mellom lederne og personene som jobber sammen i alle ledd som skaper kulturen. Jo flere som kjenner til og identifiserer seg med bedriften, desto lettere blir det å skape en bedriftskultur som er i tråd med verdiene og det bedriften eller virksomheten står for.

Når du som leder gir den enkelte i teamet ditt anledning til å vise seg frem, vil du oppleve at de du er leder for tar mer ansvar, ikke bare for seg selv, men også for helheten. En leder som skaper glede og energi hos sine medarbeidere får medarbeidere som står opp for lederen og laget. Slike medarbeidere er topp motiverte og gjør alltid sitt beste for at laget skal lykkes. En motivert medarbeider har tro på seg selv og laget. Følelsen av å lykkes sammen med andre fører til økt individuell selvtillit. 

 Lagånd er altså temperaturen på hvordan vi oppfører oss og opptrer overfor hverandre. Når du identifiserer deg med arbeidsplassen din og laget ditt føler du deg viktig, at du betyr noe.  Den energien og entusiasmen dette frigjør, bidrar til å løfte hverandre til å nå nye mål sammen.

God lagånd gir en positiv energi som smitter over på kundene til bedriften (eller brukerne av tjenestene til et foretak). Den gode følelsen sprer seg som ringer vatnet når vi er engasjerte og stolte av arbeidsplassen vår.  

God lagånd kjennetegnes også av at vi står opp sammen for hverandre. Er du en lagspiller, stiller du også opp når noen trenger deg. Det er slik vi bygger god lagånd i alle sammenhenger, på laget ditt, i klubben din, i arbeidslivet og privat.

For når vi gir av oss selv, får vi enda mer tilbake, Å stå opp for hverandre er grunnlaget for godt samarbeid og teamarbeid, vi viser at vi bryr oss.  På den måten bygger vi lag og løfter hverandre. Når vi gjennom praktisk handling viser at vi bryr oss både i medgang og motgang,  er vi med på å løfte hverandre til nye høyder, slik viser vi i praktisk handling hva ekte kjærlighet er.

Vær en lagspiller, en som bryr seg og viser at jeg er her for deg, jeg ser deg, jeg er en å prate med, en som er her tilstede for å løfte deg, en som tar deg ut av skyggen og inn igjen i solen, en som løfter oss, vi er her sammen for hverandre.

Ja, det som kjennetegner god lagånd er å stå opp sammen for hverandre, å gjøre hverandre gode sammen.

Lagbygging er «VI» og det er det umulig å bygge alene.

God lagånd starter med at alle føler seg velkommen som en del av laget. Det å føle seg hjemme i en gruppe skaper trygghet og åpenhet.  Når vi har det gøy på jobb, så blir vi en del av et lag i flyt.  «Et lag i flyt viser med sin utstråling at de er det.»

Alle ledere bør jevnlig stille seg selv spørsmålet: «Hvordan får jeg det beste ut av laget mitt?» 

Kanskje du nå er nærmere et svar på dette spørsmålet?

Det er ledere som er lagbyggere vi alle ønsker å jobbe for!

Bernt-Åge Grimstad

mental trener og lagbygger

PS: Du kan booke meg for kurs og foredrag om ledelse, lagbygging og mental trening.

➡️ Kontaktskjema

➡️ E-post til  bernt.age.grimstad@gmail.com

➡️ Telefon  (+47) 97670504